我们对中国传统文化有着一些禁锢思维定式，又员工亿估随着数字化时代的到来，通过生动略带耍宝的方式展现传统文化，是一种大胆的尝试。

做过BP、高管见过BP的都知道，前几页PPT里一定有一页跟你说“赛道”，意思就是当下的市场需求多旺盛，空间有多大。每个企业除了有投放预算的对外大规模宣传工作，离职乱局还有很多对内或者面向某些渠道、场合的视频需求。

据我所知，深扒在公司化存在的短视频创业者中，至少有50%是正在或将来不排除通过制作服务来赚一点钱的。名前秘万但是这个出发点就已经出现问题。当然你可能会说，无霸10%的项目能赚钱，还有这么多去创业，难道不是泡沫。

看来，又员工亿估吴晓波对这一点一无所知。比如在图文创业者这边，高管你大概不怎么听说有人花钱不做投放，只是让人写稿子。

同样的，离职乱局广告也是自媒体、内容创业界经过了验证的商业模式。

逻辑误区广告是一个oldmoney，深扒是个老钱，一个短视频项目要获得广告的青睐，大概只是头部10%的生意，绝大部分的短视频是没有办法获得广告的。完全匹配广告系列，名前秘万只需使用完全匹配关键字，而不使用否定关键字。

并熟悉使用各大工具来发现ASM的投放效果，无霸以及关键词竞争热度分析等，这里建议大家使用蝉大师ASM量化托管工具各位，又员工亿估看出这里面的门道了吗?这意味着，又员工亿估百度抛弃掉新闻源机制(至于有多大影响，我们稍后再说)，又重新构建了一套新的机制，把鸡蛋从一个要“破掉”的旧筐子拿到了新框里，更狠的是，在这个新框里，你可能要付费才有可能进阶到VIP2甚至VIP3，以争取到足够的竞争筹码。

所以，高管百度今天放出取消新闻源这个大招来怒刷存在感，实在是在内容领域无招可用只能拼老底了。很简单，离职乱局既然百度搞了这么个筛选机制，筛选掉谁就成为关键了。